「仕事を楽しむ姿勢」をどのくらい持っているか？

この2つは「仕事を楽しむ姿勢」をどのくらい持っているかを知るための重要なキーワード

　Can I do it ?　（私にできるだろうか？）
　How can I do it ? 　（どうやったらできるだろうか？）

『プレイフル・シンキング』 （上田 信行 著／宣伝会議） より

仕事だけに限りませんが、何かやること、やりたいことがあったときに、どんな質問が頭の中に浮かぶでしょうか？

　　　Can I do it ?　（私にできるだろうか？）

でしょうか？ それとも、

　　　How can I do it ? 　（どうやったらできるだろうか？）

でしょうか？ この2つは似ていますが、導かれる答えが大きく違ってきます。

「Can I do it ?　（私にできるだろうか？）」の答えは Yes or No。
簡単にできそうなこと、これまでにやったことがあること、失敗しそうにないことであれば「Yes」。まだ試したことがないこと、失敗しそうなことには「No」。

まだ試したことがないのであれば、やってみなくちゃ出来るかどうかなんてわからないのに、「No」という答えでは尻込みするばかりです。

それでは楽しむなんてムリですよね。

「How can I do it ? 　（どうやったらできるだろうか？）」の答えは、考えれば考えるほど、アイデアが湧いてくるはず。

実現させる方法はきっとあるという前提なので、脳が「こんな方法はどう？」「それじゃ、こういうのは？」「こういうやり方もあるね」「こういうのも面白いかもよ」と、次々と答えを出してくれるようになります。

たとえひとつ試してダメだったとしても、次は別のアイデアを試せばいいだけ。
こういうやり方って、楽しいですよね。ワクワクしませんか？

なにかの刺激に対して、どう反射的に反応するかは癖にすぎません。
仕事（タスク）の発生に対して、「Can I do it ?」と反射的に反応してしまうかもしれません。
もしそうなら、「How can I do it ?」とすぐに考えを矯正しましょう。何度も繰り返しているうちに、きっと「How can I do it ?」のほうが優勢になってくるはずです。

実は私もすぐに「Can I do it ?」と反応してしまう癖があります。
それを矯正するために、「How can I do it ?」と書いた紙を壁に貼ったり、パソコンのデスクトップ画面に表示させたりして、頻繁に意識するように工夫しています。
「人間の癖を直すにはしつこさが必要」ですからね。

「How can I do it ?」が板についてきたら、次は「How can we do it ?」へアップグレード！
ワクワクする仲間と一緒に、さらにワクワクすることにチャレンジです。

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